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川東公司三項制度改革工作簡報(第十四期)

來源:     閱讀次數:30     發布時間:2017-09-30


川東公司三項制度改革工作簡報


第十四期

 

川東公司三項制度改革工作領導小組辦公室            2017年9月30日



[本期導讀]

●川東公司順利開展2017年新進員工入職培訓

●川東公司積極參加川高公司績效體系實施研討會

 

 川東公司順利開展2017年新進員工入職培訓

 

2017年9月13日,川東公司組織對川高公司統一分配的4名管理崗位應屆畢業大學生進行了入職培訓。

此次培訓主要包括了公司簡介、機構設置、人事管理制度、工資及福利待遇、企業文化及廉潔從業、安全規章制度等方面,并組織觀看了安全教育警示片。通過培訓,新入職員工加深了對公司企業文化、管理要求、工作方向等方面的認識,為盡快融入公司、找準角色定位、充分發揮崗位作用奠定了基礎。


川東公司積極參加川高績效體系實施研討會


2017年9月7日,川東公司積極參加了樂思公司召開的川高公司績效體系實施研討會。

自開展三項制度改革工作以來,川東公司重點圍繞薪酬績效管理體系改革進行研討、改進,也多次參加川高公司組織的相關會議,不斷完善薪酬績效管理體系。此次會議,主要進行了各路公司績效體系推進經驗與分享,并對各路公司工作開展情況、改革問題難點進行了現場探討,促進了公司三項制度改革薪酬績效管理體系的進一步落實。


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